去哪儿旅行 L3 AI Coding 的研发平台与 Skills 实践
内容简介:
2025 年下半年,去哪儿技术团队开启了规模化的 AI Coding 落地,通过 coding 工具研发、研发流水线升级、业务线大规模实践等动作,实现了数百人的业务研发团队长期出码率 75% 以上、L3 级别的 AI Coding 落地成果,并沉淀出研发数字化、AI Coding 工具和自动化流水线等核心基建。本次分享会重点分享从研发数字化到工具和自动驱动出码率和自动化水平提升的实践过程和落地经验,希望能为在研发团队规模化落地 AI Coding 的听众提供有价值的参考。
演讲提纲:
1. 研发团队落地 AI Coding 的背景
1.1 AI Coding 的等级模型 L1-L3
1.1.1 L1 代码生成辅助
1.1.2 L2 AI + 工程师协作
1.1.3 L3 Skills 驱动的自动化开发
1.2. 去哪儿 AI Coding 目标
1.2.1 指标定义:出码率、自动化水平、研发效率
1.2.2 目标设定:L3 级别的高出码率
1.3. AI Coding 落地路径
1.3.1 出码率和自动化水平数字化采集
1.3.2 研发平台和 skills 建设
2. AI Coding 数据体系:出码数据和工具会话数据采集和分析
2.1 达成目标的前提:出码率和自动化水平的准确测量
2.2 横跨 CC/Codex/Cursor 等多端的 Coding 工具的会话数据采集方案
2.3 AI Coding 会话数据的 Insight 方案:挖掘最佳实践、识别问题改进
3.去哪儿旅行 AI Coding 典型实践案例
3.1 研发周期从天级缩短到秒级 - AI 研发自动化平台案例:
3.1.1 JDK/Spring 等框架自动升级
3.1.2 业务线一句话需求规模化自动交付
3.1.3 生产环境必修异常自动修复
3.2 人和 AI 协同:业务研发团队典型案例
3.2.1 业务场景复杂需求的 Spec 驱动的落地案例
3.2.2 AI 问题修复和回归测试案例
3.3 核心 Skills 沉淀
3.3.1 一句话需求自动化开发 skills
3.3.2 自动调试和部署 skills
3.3.3 性能自动优化 skills
4. 总结和展望
4.1 当前公司整体 AI Coding 出码率和自动化水平成果
4.2 未来 AI Coding 深入研发流程之后工程师角色和职能的变化
听众收益:
1. 如何定义 AI Coding 度量指标
2. 如何在业务研发团队中规模化落地 AI Coding
3. 如何通过研发平台和 skills 建设提升 AI Coding 水平
4. 完整的 AI Coding 落地实践案例
去哪儿旅行技术总监,基础架构负责人,技术委员会负责人、负责基础架构部门,在公司推广AI智能体、AI 研发、AI 数据获取和分析落地。10余年OTA一线研发经验,在高并发高可用系统建设、DDD项目落地、业务域系统价值度量、线上系统防腐治理等领域有代表性作品。